5 Jahre Siesta bei vollem Lohnausgleich. OK, gelogen, es gibt nur 30% des Lohns, ansonsten würde morgen wohl auch niemand mehr kommen. Es gibt auch noch ein paar andere Modelle (u.a. über 5 Jahre weniger Arbeiten, von denen man 3 normal weiter arbeitet und dann 2 Jahre aussetzt).
Hört sich gar nicht so schlecht an ...
FTD: Fünf Jahre Auszeit für BBVA-Mitarbeiter
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Siesta hört sich gleich so nach exotischem Urlaub an, aber was ist an unserer Kurzarbeitsregelung groß anders? O.K. nur 2 Jahre ...
AntwortenLöschenDeine Bemerkung
"OK, gelogen, es gibt nur 30% des Lohns, ansonsten würde morgen wohl auch niemand mehr kommen."
finde ich interessant: Hierzulande bekommst du 60 oder 67%, je nachdem ob Kinder oder nicht. Ist das sinnvoll?
Überwiegt der (betriebswirtschaftliche) Vorteil des Haltens der Belegschaft, oder der volkswirtschaftliche Schaden durch Fehlallokation von Resourcen.
Vielleicht eine Frage der Dauer, aber 2 Jahre Siesta sind schon lang ...
Für Spanier hört sich Siesta nicht sonderlich exotisch an. Der Vorschlag der BBVA schon eher ..
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